Юридическая консультация - Новости - Приазовский Рабочий, Мариуполь

Юридическая консультация

 

ПРИЕМ НА РАБОТУ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ

П. А. Н. (Центральный район): «Я планирую устроиться на работу и уже подыскал подходящую, но окончательно меня могут принять после испытательного срока, в связи с чем прошу разъяснить: что такое испытание при приеме на работу?»

ОТВЕТ. Согласно статье 26 Кодекса законов о труде Украины при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности; лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы; беременных женщин; одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев; лиц на временные и сезонные работы; внутренне перемещенных лиц. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

При этом срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца. В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

С. П. С. (Кальмиусский район): «Какие права у работника при переводе на другую работу?»

ОТВЕТ. Действующее законодательство Украины предусматривает возможность перевода на другую работу с изменением существенных условий труда и временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором.

Согласно статье 32 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, даже вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 33 КЗоТ и в других случаях, предусмотренных законодательством. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть извещен не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 ст. 36 КЗоТ.

В соответствии со ст. 33 КЗоТ временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с его согласия.

Собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В случаях, указанных в части 2 ст. 33 КЗоТ, запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до 18 лет без их согласия.

 

ВНИМАНИЮ ЧИТАТЕЛЕЙ!

Все вопросы подписчиков принимаются только в письменном виде и ответы на них бесплатно даются в нашей рубрике.

Уважаемые читатели, на личный прием к адвокатам вы можете записаться по телефону 097-716-78-84.

 

26.08.2017 | Владимир АВДЮШИН, Яков БЫЧКОВ, адвокаты


Другие новости ПР № 94 от 26.08.2017

  • Мариупольцы отметили День флага и День независимости 26.08.2017     Тысячи мариупольцев в течение двух дней отмечали День Государственного флага – 23 августа и День независимости – 24 августа. В эти дни были проведены многочисленные праздничные мероприятия, проходившие в разных районах города. На фото Ал...
  • Наш земляк Виктор Базыкин – заслуженный металлург Украины 26.08.2017     За значительный личный вклад в государственное строительство, социально-экономическое, научно-техническое, культурно-образовательное развитие Украины, весомые трудовые достижения и высокий профессионализм, а также по случаю Дня независимост...
  • ДО ОКОНЧАНИЯ ЛЬГОТНОЙ ПОДПИСКИ НА «ПРИАЗОВСКИЙ РАБОЧИЙ» ОСТАЛОСЬ ПЯТЬ ДНЕ... 26.08.2017     На почтовых отделениях № 3, № 20 и № 53 также будут разыграны мультиварка, электрочайник и другие призы. Дорогие друзья! Напоминаем вам, что до окончания подписки на газету «Приазовский рабочий» на 2018 год по льготной цене осталось пять д...
  • Колонка новостей 26.08.2017 В Украине Парад в честь Дня независимости Украины В Киеве в четверг 24 августа прошел военный парад в честь Дня независимости Украины. По данным СМИ, в параде по случаю Дня независимости приняли участие примерно 4,5 тысячи человек. Среди них во...
  • Поздравление руководителей 26.08.2017   Во время грандиозного концерта, состоявшегося в День независимости на Театральной площади, мариупольцев и гостей нашего города поздравили с главным государственным праздником городской голова Мариуполя Вадим Бойченко и директора градообразующих ме...
  • В Театральном сквере – национальная кухня, каравай для военных, конкурсы 26.08.2017   День независимости Украины мариупольцы отметили креативно и с большим размахом. При этом основные праздничные мероприятия проходили днем в Театральном сквере. Тысячи мариупольцев пришли сюда для того, чтобы поздравить свою страну с 26-м днем рожде...
  • Благодаря системе ProZorro бюджет сэкономил более 200 миллионов гривен 26.08.2017     С момента запуска системы ProZorro на сегодня в Мариуполе сумма сэкономленных бюджетных средств составляет более 200 млн. гривен. Об этом на брифинге рассказал начальник тендерного управления Михаил Ивченко, сообщает пресс-служба городского...
  • Жители Левобережья до вечера были без света 26.08.2017     В минувшую среду около 14 часов дня началось отключение электроснабжения на Левобережье. Сначала без электроэнергии остались жители жилмассива «Восточный», затем электричество было отключено в центре – на проспекте Победы, бульваре Меотиды...
  • Шановні громадяни! 26.08.2017     Маріупольська ОДПІ Головного управління ДФС у Донецькій області нагадує, що земельний податок та податок на нерухоме майно, відмінне від земельної ділянки, сплачується протягом 60 днів з дня вручення податкового повідомлення-рішення.  Якщо...
  • Отключение подачи воды в Кальмиусском районе 26.08.2017     В связи с заменой напорного коллектора диаметром 900 мм на насосной станции «Сартанская» будет отключена подача воды в центральную часть Кальмиусского района (от поселка Зірка до улицы Заозерной и от 7-го проезда до пр. Никопольского) с 9.0...
Все новости 94 номера...
Подписка на газету online Вы можете выбрать издания, на которые хотите подписаться. ВНИМАНИЕ!
Подписка оформляется только для жителей Мариуполя и Донецкой области.

Архив газеты

Ноябрь 2017
ПнВтСрЧтПтСбВс
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930


   

Основные секреты аренды яхты в Киеве

Заказать дизайн квартиры

Как я покупал перчатки для бокса в «Fightwear»

Какие цвета бывают в интерьерах разных народов

Знакомимся с левитирующими растениями