Юридическая консультация - Новости - Приазовский Рабочий, Мариуполь

Юридическая консультация

 

ПРИЕМ НА РАБОТУ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ

П. А. Н. (Центральный район): «Я планирую устроиться на работу и уже подыскал подходящую, но окончательно меня могут принять после испытательного срока, в связи с чем прошу разъяснить: что такое испытание при приеме на работу?»

ОТВЕТ. Согласно статье 26 Кодекса законов о труде Украины при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности; лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы; беременных женщин; одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев; лиц на временные и сезонные работы; внутренне перемещенных лиц. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

При этом срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца. В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

С. П. С. (Кальмиусский район): «Какие права у работника при переводе на другую работу?»

ОТВЕТ. Действующее законодательство Украины предусматривает возможность перевода на другую работу с изменением существенных условий труда и временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором.

Согласно статье 32 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, даже вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 33 КЗоТ и в других случаях, предусмотренных законодательством. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть извещен не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 ст. 36 КЗоТ.

В соответствии со ст. 33 КЗоТ временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с его согласия.

Собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В случаях, указанных в части 2 ст. 33 КЗоТ, запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до 18 лет без их согласия.

 

ВНИМАНИЮ ЧИТАТЕЛЕЙ!

Все вопросы подписчиков принимаются только в письменном виде и ответы на них бесплатно даются в нашей рубрике.

Уважаемые читатели, на личный прием к адвокатам вы можете записаться по телефону 097-716-78-84.

 

26.08.2017 | Владимир АВДЮШИН, Яков БЫЧКОВ, адвокаты


Другие новости ПР № 94 от 26.08.2017

  • Мариупольцы отметили День флага и День независимости 26.08.2017     Тысячи мариупольцев в течение двух дней отмечали День Государственного флага – 23 августа и День независимости – 24 августа. В эти дни были проведены многочисленные праздничные мероприятия, проходившие в разных районах города. На фото Ал...
  • Наш земляк Виктор Базыкин – заслуженный металлург Украины 26.08.2017     За значительный личный вклад в государственное строительство, социально-экономическое, научно-техническое, культурно-образовательное развитие Украины, весомые трудовые достижения и высокий профессионализм, а также по случаю Дня независимост...
  • Отключение подачи воды в Кальмиусском районе 26.08.2017     В связи с заменой напорного коллектора диаметром 900 мм на насосной станции «Сартанская» будет отключена подача воды в центральную часть Кальмиусского района (от поселка Зірка до улицы Заозерной и от 7-го проезда до пр. Никопольского) с 9.0...
  • «Я МАЮ ПРАВО!» 26.08.2017     Начальник Главного территориального управления юстиции в Донецкой области Елена Павлова представила всеукраинский проект повышения правовых знаний В пресс-клубе «Приазовского рабочего» начальник Главного территориального управления юстиции...
  • ДАН СТАРТ МАСШТАБНОЙ РЕКОНСТРУКЦИИ СТАНА-1700 26.08.2017     Меткомбинат имени Ильича подписал новый контракт с ведущим мировым производителем металлургического оборудования В преддверии Дня независимости Украины ильичевские металлурги открыли новую страницу своей истории: меткомбинат имени Ильича Г...
  • Станислав Олиферчик завоевал «серебро» на Универсиаде 26.08.2017     Мариуполец Станислав Олиферчик стал серебряным призером Всемирной Универсиады по прыжкам смешанных пар с трехметрового трамплина. Станислав выступал  в паре с Викторией Кесарь. Украинцы выполнили все прыжки без срывов и заработали 284,64 ба...
  • Остров Крит – прикосновение к колыбели богов, или Путешествие «по следам ... 26.08.2017   Как ранее сообщал «Приазовский рабочий», в странах СНГ проходил творческий конкурс по случаю Года известного греческого писателя Никоса Казандзакиса. В нем приняла участие и корректор «Приазовского рабочего» Оксана Щербак, которая оказалась ...
  • Палитра Приазовья 26.08.2017     Олег Ковалев. «Степь».      
  • ДО ОКОНЧАНИЯ ЛЬГОТНОЙ ПОДПИСКИ НА «ПРИАЗОВСКИЙ РАБОЧИЙ» ОСТАЛОСЬ ПЯТЬ ДНЕ... 26.08.2017     На почтовых отделениях № 3, № 20 и № 53 также будут разыграны мультиварка, электрочайник и другие призы. Дорогие друзья! Напоминаем вам, что до окончания подписки на газету «Приазовский рабочий» на 2018 год по льготной цене осталось пять д...
  • Поздравление руководителей 26.08.2017   Во время грандиозного концерта, состоявшегося в День независимости на Театральной площади, мариупольцев и гостей нашего города поздравили с главным государственным праздником городской голова Мариуполя Вадим Бойченко и директора градообразующих ме...
Все новости 94 номера...
Подписка на газету online Вы можете выбрать издания, на которые хотите подписаться. ВНИМАНИЕ!
Подписка оформляется только для жителей Мариуполя и Донецкой области.

Архив газеты

Апрель 2018
ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30

 

Обзор женской зимней одежды сезона 2017/2018

Как дозируют химию для бассейна

Производим и реализуем контрольные браслеты

Знакомимся с обслуживанием сервера

Как выбрать детектор валют?