Юридическая консультация - Новости - Приазовский Рабочий, Мариуполь

Юридическая консультация

 

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

А. С. Ш. (Приморский район): «Меня хотят уволить с предприятия, на котором я долгое время работаю, так как у меня истек срок трудового договора. В каких случаях истечение срока является основанием расторжения трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины)?»

ОТВЕТ. Истечение срока трудового договора (контракта) является осно­ванием прекращения трудовых правоотношений, если трудовой договор был заключен на определенный срок или если трудовой договор был заключен на время выполнения определенной работы. По этому основанию прекращаются также и трудовые договоры се­зонных работников по окончании сезона и временных работников по окончании временной работы. Сам факт истечения срока, окон­чания обусловленной работы не прекращает трудовой договор, ес­ли работник продолжает работать. Для его прекращения необхо­димо желание одной из сторон трудового договора. Если по истече­нии срока договора или окончании обусловленной работы трудовое отношение фактически продолжается и ни одна из сторон не требу­ет его прекращения, то договор признается продолженным на неоп­ределенный срок.

Если трудовой договор был заключен на определенный срок с нарушением правил, изложенных в ст. 23 КЗоТ Украины, то усло­вие о сроке является незаконным, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, он не может быть расторгнут в связи с истечением срока по п. 2 ст. 36 КЗоТ.

При прекращении трудового договора по п. 2 ст. 36 КЗоТ следует помнить об особых гарантиях, установленных для отдельных кате­горий работников. Так, увольнение беременных женщин и жен­щин, имеющих детей в возрасте до трех лет (а в некоторых случаях до шести лет), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда до­пускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обяза­тельное трудоустройство указанных женщин осуществляется так­же в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя за­работная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

И. А. Г. (Кальмиусский район): «Меня интересует вопрос, как происходит увольнение по собственному желаю, и обязан ли я заранее предупреждать директора фирмы о своем увольнении?»

ОТВЕТ. Согласно трудовому законодательству Украины работник имеет право рас­торгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Основная цель предупреждения — дать возможность собствен­нику или уполномоченному им органу подобрать нового работника на место увольняющегося. Поэтому работник вправе предупредить собственника или уполномоченный им орган не только в период работы, но и перед уходом в отпуск, во время отпуска, при временной нетрудоспособности и т. д. При наличии уважительных причин, из-за которых работник не имеет возможности продолжать работу, трудовой договор должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник. К таким причинам относятся: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учеб­ное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи, в соответст­вии с медицинским заключением, или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважи­тельным причинам.

Необходимо подчеркнуть, что законодательство не запрещает собственнику по своему усмотрению определять и другие уважи­тельные причины с учетом соответствующих обстоятельств на день увольнения.
Поэтому перечня всех жизненных обстоятельств не существует, они вырабатываются жизнью и практикой. По договоренности между работником и собственником или уполномоченным им органом трудовой договор может быть рас­торгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Сле­дует иметь в виду, что если работник просит о расторжении трудо­вого договора с определенной даты, то при недостижении об этом договоренности собственник или уполномоченный им орган не вправе без согласия работника уволить его по истечении общего срока предупреждения, в противном случае на собственника или уполномоченный им орган может быть возложена обязанность оп­латить работнику время вынужденного прогула. Если работник по истечении срока предупреждения об увольне­нии не оставил работы и не требует расторжения трудового догово­ра, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с за­конодательством не может быть отказано в заключении трудово­го договора. Таким образом, увольнение по ст. 38 КЗоТ Украины не может быть признано законным, если:

а) по истечении двух недель со дня подачи заявления работник фактически продолжал работать и не подтвердил желание расторг­нуть трудовой договор;

б) до истечения срока предупреждения работник отозвал свое заявление, и на его место не приглашен другой, которому в соответствии с законодательством Украины не может быть отказано в за­ключении трудового договора (например, работник, приглашенный в порядке перевода с другого предприятия, молодой специа­лист, беременная женщина, женщина, самостоятельно воспиты­вающая ребенка в возрасте до 14 лет и т. д.).

 

ВНИМАНИЮ ЧИТАТЕЛЕЙ!

Все вопросы подписчиков принимаются только в письменном виде и ответы на них бесплатно даются в нашей рубрике.

При желании читателя лично получить профессиональную консультацию, просьба звонить по тел. 097-716-78-84 (адвокат Яков Бычков).

15.12.2017 | Владимир АВДЮШИН, Яков БЫЧКОВ, адвокаты


Другие новости ПР № 141 от 15.12.2017

  • ВЫЗОВЫ РАЗВИТИЯ 15.12.2017   В Мариуполе принимают городской бюджет на 2018 год Сегодня, 15 декабря, в 10.00 в ДК «Молодежный» началась очередная сессия городского совета. Два главных вопроса в повестке дня: принятие городского бюджета, а также Программы экономического...
  • Победитель розыгрыша анкет забрал приз от «ПР» 15.12.2017   Как рассказывал «ПР» в номере за 13 декабря, победителем розыгрыша читательских анкет, выигравшим главный приз – микроволновую печь, стал Степан Михайлович Панько (на фото). Эта анкета начала серию акций, посвященных 100-летию «Приазовского ...
  • ПОДПИШИСЬ НА ГЛАВПОЧТАМТЕ В ДЕНЬ СВЯТОГО НИКОЛАЯ – ВЫИГРАЙ МУЛЬТИВАРКУ И ... 15.12.2017   Дорогие друзья! В День Святого Николая – 19 декабря редакция «Приазовского рабочего» решила провести на главпочтамте очередную беспроигрышную лотерею, в которой будет множество призов: мультиварки, красочные эмалированные кастрюли, электроча...
  • Колонка новостей 15.12.2017 В Украине Президент Польши посетил Украину Президенты Украины и Польши договорились сократить с обеих сторон списки невъездных лиц. Об этом Президент Петр Порошенко заявил на пресс-брифинге в Харькове после встречи с президентом Польши, сообщае...
  • Ремонт дороги на Торговой заканчивается 15.12.2017     Как неоднократно рассказывал «ПР», ремонт дорожного покрытия на улице Торговой идет ударными темпами. Погода – более, чем благоприятная. Температура воздуха держится в районе 8 градусов тепла, нет осадков. К утру вчерашнего дня новый асфал...
  • В Киеве подвели итоги проекта IRI по повышению активности жителей в город... 15.12.2017     Представители четырех муниципалитетов (Хмельницкого, Николаева, Днепра и Мариуполя) презентовали на конференции в Киеве результаты своей работы в рамках сотрудничества с партнерами. Целый год местные советы этих городов участвовали в проект...
  • Легальная пиротехника продается только в двух местах Мариуполя! 15.12.2017   С 2014 года в Мариуполе запрещено использовать пиротехническую продукцию до окончания проведения АТО. «Несмотря на запрет использования пиротехники в Мариуполе, на законодательном уровне разрешена ее продажа. Эта продукция реализуется в тор...
  • Встреча в военкомате 15.12.2017     Встреча была проведена в рамках военно-профессионального ориентирования учащихся выпускных классов города на вступление в высшие военные учебные заведения Украины. В этом году встреча состоялась на базе ООШ № 7. В начале встречи учащиеся ...
  • Лучшим студентам ПГТУ вручили стипендии имени Владимира Бойко 15.12.2017   В минувшую среду в обновленном музее истории ММК имени Ильича состоялось примечательное событие – народный депутат Украины Сергей Матвиенков вручил студентам Приазовского гостехуниверситета стипендии имени Владимира Бойко – многолетнего успе...
  • Письма 15.12.2017   Новогодние пожелания Многоуважаемая редакция «Приазовского рабочего», дорогие читатели, друзья! От имени подопечных пансионата для ветеранов войны и труда № 2 г. Мариуполя поздравляю с наступающим, 2018 годом, главного редактора «ПР» Н.Н. То...
Все новости 141 номера...
Подписка на газету online Вы можете выбрать издания, на которые хотите подписаться. ВНИМАНИЕ!
Подписка оформляется только для жителей Мариуполя и Донецкой области.

Архив газеты

Январь 2018
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031


   

Создание фирменного стиля и его значимость в продвижении компании

Печать флаеров недорого и качественно

Подбор лучших вариантов для быстрого кредита

Качественная гидравлика на спецтехнику и самосвалы

Выбираем лучшие решения по комплексному оснащению заведений и торговых точек