Затронет всех, кто работает - Новости - Приазовский Рабочий, Мариуполь

Затронет всех, кто работает

 

В Раду передан правительственный проект Закона Украины «О труде»

 

Для создания электронных трудовых книжек отводится пять лет. Порядок и очередность подачи сведений определяется Пенсионным фондом по соглашению с центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование государственной политики в сфере трудовых отношений

На смену Кодексу законов о труде Украины, принятому еще в 1971 году, приходит новое трудовое законодательство, ключевым фактором которого является либерализация. Как считают в правительстве, она направлена на создание равных правил игры и баланса интересов работников и работодателей, предоставление стимулов для развития бизнеса, упрощение входа-выхода из трудовых отношений. Текст законопроекта уже появился на официальном сайте парламента, и его предстоит рассмотреть народным депутатам. «Приазовский рабочий» разбирался, какие новации предлагаются.


Переход на электронные трудовые книжки

Разработанный правительством документ предлагает осуществлять учет трудовой деятельности работников в электронной форме Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

На каждое застрахованное лицо заводится персональная электронная учетная карточка, в которую включается значительный массив информации – от фамилии, имени, отчества, даты рождения, места проживания, номера телефона, гражданства до электронного адреса, цифровой подписи и оцифрованного изображения лица.

Часть электронной карточки отображает страховой стаж, заработную плату и размер уплаченного единого взноса за соответствующий месяц, регистрационный номер плательщика налогов, сведения о трудовой деятельности – о принятии на работу, изменении разряда, ранга, звания, категории, прохождении стажировки, переводе на другую работу, основаниях увольнения и так далее.

Вторая часть карточки отражает особенности статуса застрахованного лица: принадлежность к ветеранам войны, чернобыльцам, пострадавшим участникам массовых акций гражданского протеста и другим категориям. А также – право на льготы, сведения о группе и причине инвалидности, о членах семьи, которые находятся на содержании, дате выезда за пределы и возвращения на территорию Украины, о судимости и другую информацию.

Есть еще третья и четвертая части электронной карточки с отражением в них выплат по отдельным видам соцстрахования и общего страхового стажа, в том числе приобретенного за период до 1 января 2004 года, сведения о котором вносятся в реестр на основании трудовой книжки.

Порядок и очередность подачи сведений для создания электронных трудовых книжек определяется Пенсионным фондом по соглашению с центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование государственной политики в сфере трудовых отношений.

Персонифицированные сведения, включенные в электронные учетные карточки, сохраняются на протяжении всей жизни человека, а после его смерти – 75 лет.


Семь видов трудового договора

Согласно законопроекту, трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель – предоставлять эту работу, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда.

Предусматриваются семь видов трудовых договоров: бессрочный, срочный, краткосрочный, сезонный, с нефиксированным рабочим временем, ученический и с домашним работником.

В частности, срочный трудовой договор может заключаться на определенный срок или на время выполнения определенной работы, но не более чем на пять лет. В том числе – с руководителем юрлица, его заместителем, председателем и членами набсовета. А также – с творческими работниками средств массовой информации, кинематографии, театров, цирков и так далее.

Краткосрочный трудовой договор заключается на срок до двух месяцев. Как работник, так и работодатель имеют право по собственной инициативе разорвать такой договор, предупредив об этом в письменной форме за три дня. Если инициатива работодателя не связана с нарушением работником трудовых обязательств, то он должен выплатить ему денежную компенсацию, которая предусматривалась договором.

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем предполагает, что обязанность работника выполнять работу возникает исключительно при условии предоставления работодателем доступной работы без гарантии того, что она будет постоянно. Зарплата по такому договору выплачивается за фактически отработанное время, минимальная продолжительность которого на протяжении календарного месяца составляет восемь часов.

Сезонный трудовой договор заключается для выполнения работ на протяжении определенного сезона, не превышающего восемь месяцев подряд.

Ученический трудовой договор заключается на срок до шести месяцев и предусматривает соединение выполнения работником должностных обязанностей с обучением на рабочем месте.

Трудовой договор с домашним работником заключается при выполнении работы продолжительностью более 80 часов в месяц по обслуживанию домашнего хозяйства (семьи).


Если стороны не сработались

Каждая из сторон может разорвать договор по собственной инициативе. Трудовой договор может быть прекращен только по одному из следующих оснований:

- окончание срока трудового договора;

- соглашение сторон;

- разрыв по инициативе работника;

- разрыв по инициативе работодателя;

- независимые от воли сторон основания;

- другие основания, преду­смотренные законом;

-  основания, предусмотренные трудовым договором.

Правопреемственность, изменения подчиненности, наименования юрлица не прекращают действия трудового договора.

Запрещается путем применения моббинга (травли), насилия, угроз, обмана или другим способом принуждать работника к разрыву договора по его инициативе против его воли.

Работник имеет право по собственной инициативе разорвать договор в связи с нарушением работодателем его условий. В таком случае он обязан привести фактические данные. А работодатель – выплатить работнику компенсацию в размере, определенном трудовым договором, но не менее 50 среднедневных заработных плат.


Без предупреждения, но ценой компенсации

Если инициатива разорвать трудовой договор исходит от работодателя, то он должен письменно или средствами электронной связи уведомить об этом работника:

-  не менее чем за 15 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не более шести месяцев;

- не менее чем за 30 дней – свыше шести месяцев;

- не менее чем за 60 дней – свыше пяти лет;

- не менее чем за 90 дней – свыше десяти лет.

По договоренности сторон сроки предупреждения могут быть заменены денежной компенсацией, определенной трудовым договором, но не менее среднедневного заработка работника за каждый рабочий день уменьшения срока такого сообщения.

Работодатель имеет право без согласия работника заменить сроки предупреждения денежной компенсацией на сумму, предусмотренную трудовым договором, но не менее двойного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения.


Более двух нарушений – и до свиданьица

Трудовой договор может быть разорван по инициативе работодателя в связи с нарушением работником его условий более двух раз на протяжении 180 календарных дней. Перечень условий, нарушение которых является основанием для разрыва, определяется в трудовом договоре. Работодатель обязан привести фактические данные, которые подтверждают нарушение работником условий трудового договора.

Кроме этого, договор может быть разорван по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу на протяжении более четырех месяцев подряд или 150 дней в течение рабочего года вследствие временной нетрудоспособности (если законодательством не установлен более длительный срок при определенном заболевании). К этой норме не относится время отпуска в связи с беременностью и родами.

А вот несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, согласно законопроекту, не считается нарушением им условий трудового договора. На этом основании договор может быть разорван только во время прохождения работником испытательного срока.


Основание для разрыва

Трудовой договор может быть разорван по инициативе работодателя в связи с возоб­новлением работника, который ранее выполнял эту работу, по решению суда. В таких случаях работодатель обязан предложить работнику, договор с которым разрывается, другую имеющуюся работу (должность). Если новый трудовой договор не удается заключить, работнику выплачивается компенсация в размере не менее 20 среднедневных зарплат.

Еще одно основание для разрыва договора – отсутствие работника на работе и информации о причинах более десяти рабочих дней подряд. Однако на этом основании договор уже не может быть разорван после появления работника на работе. ?

 

Оцифруют каждого. На смену старым придут электронные трудовые книжки.


 

15.01.2020 | Людмила Кудрина


Другие новости ПР № 3 от 15.01.2020

  • Операция «реорганизация» без осложнений 15.01.2020   Какие изменения в оказании медицинской помощи принесет укрупнение лечебных учреждений для жителей Кальмиусского района   Слияние больниц продолжает тенденцию к укрупнению лечебных учреждений, которые становятся профильными Проце...
  • Затронет всех, кто работает 15.01.2020   В Раду передан правительственный проект Закона Украины «О труде»   Для создания электронных трудовых книжек отводится пять лет. Порядок и очередность подачи сведений определяется Пенсионным фондом по соглашению с центральным органом испо...
  • Спасите и накормите 15.01.2020   Кризис на предприятии «Щасливі тварини» будет преодолен – его ожидает реконструкция и подбор нового персонала, надеемся, это сделает собачью жизнь длиннее и счастливее   Сейчас на предприятии живет около 80 животных, 70 из них – на каранти...
  • Мариупольцам нужно больше социальных услуг 15.01.2020   Об этом свидетельствует опрос, проведенный в рамках проекта «Спільно. Соціальні послуги для сімей у громадах»   Мариуполь стремительно развивается, улучшается качество предоставления социальных услуг. В связи с этим растут и потребности ...
  • Новогоднее вторсырье 15.01.2020   Зимние праздники завершаются, и наступает пора снимать игрушки с новогодней красавицы, а саму елочку выносить из квартиры. Куда можно сдать дерево, чтобы оно принесло пользу, а не вред? В Мариуполе уже давно вошло в практику использовать отслуж...
  • Альтернатива кабелю – спасение от воров 15.01.2020   «Укртелеком» готовит пилотный проект по восстановлению фиксированной телефонии в Мариуполе   При переходе на альтернативную телефонию единственное, что меняется, – это телефонный аппарат, который можно приобрести самостоятельно или арендов...
  • С этим не шутят 15.01.2020   В Мариуполе спасатели начали внеплановые проверки пожарной безопасности в учебных заведениях города 13 января спасатели посетили гимназию со структурным подразделением начальной школы №1, сообщает пресс-служба ГСЧС в Донецкой области. «Проверяли...
  • Пожар в пятиэтажке 15.01.2020   В минувшие выходные на проспекте Нахимова в одной из пятиэтажек случился пожар. По словам очевидцев, жители, спасаясь от огня и дыма, выпрыгивали из окон второго этажа на козырек магазина. Мариупольские спасатели рассказали подробности чрезвычайн...
  • Юридическая консультация 15.01.2020   На вопросы наших читателей отвечают заместитель заведующего юридической консультацией Приморского района Мариупольской городской коллегии адвокатов Сергей Киптенко, адвокат Анастасия Доброхотова     Вопросы в рубрику вы можете присылать по адре...
  • Между строгостью закона и человечностью 15.01.2020   Антон Палюк – патрульный, сумевший найти эту тонкую грань   «Приазовский рабочий» продолжает знакомить читателей с номинантами второго общегородского конкурса «Лучший полицейский Мариуполя». Мы часто видим их на улице, читаем сводки новостей с и...
Все новости 3 номера...
Подписка на газету online Вы можете выбрать издания, на которые хотите подписаться. ВНИМАНИЕ!
Подписка оформляется только для жителей Мариуполя и Донецкой области.

Архив газеты

Июль 2020
ПнВтСрЧтПтСбВс
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031