Дистанционку закрепят законами - Новости - Приазовский Рабочий, Мариуполь

Дистанционку закрепят законами

 

Рада регулирует правовые нормы гибкого графика, надомной и дистанционной работы

 

Социологические исследования говорят, что во время пандемии COVID-19 свыше 35% сотрудников различных предприятий, учреждений и организаций перешли на дистанционную работу. Все больше ведущих компаний мира, среди которых такие технологические гиганты как Google, Microsoft, Apple, Samsung и другие, рассматривают дистанционные отношения как наиболее перспективные для работы не только с точки зрения сегодняшних потенциальных угроз для жизни и здоровья работников, но и в смысле дальнейшей диджитализации, охватывающей все большие сферы деятельности.


Один закон уже действует, другой – на подходе

О дистанционке в нашей стране на законодательном уровне заговорили еще весной. 30 марта был принят Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (СOVID-19)». Среди прочего этим документом внесены изменения в Кодекс законов о труде Украины и определены понятия дистанционной, надомной работы и гибкого режима рабочего времени.

Однако до сих пор все еще остается ряд проблемных вопросов, требующих законодательной корректировки. На прошлой пленарной неделе Верховная Рада Украины приняла в первом чтении проект Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы». Что предлагается?


Установить четкие и понятные «правила игры»

При заключении трудового договора о дистанционной работе собственник предприятия или уполномоченный им орган должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. А также – с требованиями относительно охраны труда при работе с предоставленными или рекомендованными оборудованием и средствами. Это ознакомление допускается с использованием электронной связи.

Законопроект предлагает устанавливать гибкий режим рабочего времени по взаимному согласованию между работником и работодателем с возможностью саморегулирования времени начала, окончания и продолжительности работы в течение рабочего дня на определенный срок или бессрочно.

Во время угрозы распространения эпидемии, пандемии или угрозы военного, техногенного, природного, другого характера гибкий график может устанавливаться приказом работодателя.

Гибкая форма организации труда допускает установление режима работы, который отличается от определенного правилами внутреннего трудового распорядка при условии соблюдения отработки суммарного количества рабочих часов на протяжении установленного отчетного периода.

При этом предусматривается фиксированное время, на протяжении которого работник обязательно должен присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности. А также – переменное время, когда работник по собственному усмотрению устанавливает периоды работы в пределах установленной нормы продолжительности рабочего дня. Само собой, должен быть предусмотрен перерыв на отдых и питание.

Гибкий режим может предоставляться работодателем по заявлению работника или исходя из производственной необходимости. Он не влечет за собой перемен в нормировании, оплате труда и не влияет на объем трудовых прав работников.


Почувствуйте разницу

Законопроект дает определения надомной и дистанционной работы. Они во много похожи – прежде всего тем, что выполняются за пределами рабочего помещения – но в то же время имеют существенные различия.

Так, надомная работа – это такая форма организации труда, когда оплачиваемая работа выполняется работником по месту его проживания или в других заранее выбранных им помещениях с наличием закрепленной зоны и технических средств, необходимых для производства продукции. При этом рабочее место является фиксированным и не может быть изменено работником необоснованно, без согласования с работодателем. На работников распространяется общий режим работы предприятия.

Дистанционная работа – это такая форма организации трудовых отношений, когда работа выполняется вне помещения работодателя в каком-либо месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Типовая форма трудового договора о дистанционной работе точно так же, как и о надомной, утверждается центральным органом исполнительной власти. Отличие дистанционки в том, что работник персонально отвечает за безопасные условия труда. Он распределяет рабочее время по своему усмотрению, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.

По согласованию с работодателем дистанционная работа может одновременно соединяться с трудом в рабочем помещении. Порядок и сроки подачи работниками отчетов о выполненной работе, а также выплата работодателем компенсации за использование принадлежащего работнику технического оборудования – определяются трудовым договором.

На время угрозы пандемии, необходимости самоизоляции или угроз военного, техногенного, природного характера условие о дистанционной работе может устанавливаться приказом работодателя без обязательного заключения трудового договора в письменной форме.

Таковы вкратце основные положения законопроекта, принятого в первом чтении. Силу закона документ обретет после того, как пройдет второе чтение, будет подписан Президентом Украины и официально опубликован.

13.11.2020 | Людмила Кудрина


Другие новости ПР № 83 от 13.11.2020

  • Верно служить громаде Мариуполя и народу Украины! 13.11.2020   Вчера, 12 ноября, на первом пленарном заседании сессии новоизбранного горсовета мэр Мариуполя Вадим Бойченко и депутатский корпус приняли присягу   В торжественной обстановке дворца культуры «Украинский дом» избранный на второй срок городской го...
  • Открытый, современный, прозрачный 13.11.2020   Отреставрированное здание городского совета станет символом перерождения нашего города   Подрядчик работает над проектом реконструкции горсовета шесть дней в неделю, зимой строительство останавливаться не будет Главная площадь Мариу...
  • Первые электробусы готовятся выйти на маршрут 13.11.2020   Три троллейбуса с динамической подзарядкой проходят обкатку   Новый вид общественного транспорта вскоре выйдет на линию, которую сейчас обслуживают маршрутные такси №24. Так, по проспекту Мира, улицам Набережной и Лепорского электробус будет дви...
  • Зелени много не бывает 13.11.2020   В рамках проекта Forever Green общественный союз «Зеленый центр Метинвест» передает тысячу деревьев представителям ОСМД    Клены и липы, дубы и рябины – уже скоро эти деревья будут украшать мариупольские дворы. В этом году жители получили не тол...
  • Новости коротко 13.11.2020   В Украине В стране расширят сферу применения электрошокеров полицейскими Кабмин предлагает расширить перечень случаев применения полицейскими электрошокеров. Решение было принято на заседании правительства 11 ноября. Законопроектом предлагается...
  • Противостоять коронавирусу сможем и дальше 13.11.2020   Разработанная в Мариуполе стратегия борьбы с болезнью доказала свою эффективность, в дальнейшем коек с кислородными точками станет больше, будут закуплены кислородные концентраторы   Профильные койки для больных коронавирусной инфекцией в Мариуп...
  • Дело добровольное – на помощь медикам пришли волонтеры 13.11.2020   Во время пандемии врачи, медсестры и санитарки работают с огромной нагрузкой. А активисты берут на себя тяжелый физический труд   Пандемия показала: трудности легче пережить объединившись. Весной мариупольцы, как и жители других городов, стали у...
  • Выходные приносят убытки 13.11.2020   Мариупольские рестораторы присоединились к всеукраинской акции #ИмеюПравоРаботать против карантина «выходного дня»   В прошедшую среду, 11 ноября, несколько десятков владельцев заведений общественного питания выступили на Театральной площади про...
  • Разойтись по домам – и выучиться 13.11.2020   В период пандемии среднему и высшему образованию приходится отвечать на новые вызовы   Нелегко искать баланс между безопасностью и знаниями: и школьники, и студенты сегодня учатся в непривычном формате. Но если в школах традиционные уроки преобл...
  • Дистанционку закрепят законами 13.11.2020   Рада регулирует правовые нормы гибкого графика, надомной и дистанционной работы   Социологические исследования говорят, что во время пандемии COVID-19 свыше 35% сотрудников различных предприятий, учреждений и организаций перешли на дистанционную...
Все новости 83 номера...
Подписка на газету online Вы можете выбрать издания, на которые хотите подписаться. ВНИМАНИЕ!
Подписка оформляется только для жителей Мариуполя и Донецкой области.

Архив газеты

Ноябрь 2020
ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30

>Почему выгодно определить человека в элитный пансионат для пожилых людей?

Где можно на выгодных условиях освоить рабочую специальность?

Приобретаем запчасти для трактора

Особенности использования промокодов

Короткие модные стрижки