ПЕРФОРМИЯ - отзывы управленцев. Почему люди работают?

08.02.2017

Для того чтобы нанять себе эффективный персонал, необходимо ответить на вопрос: почему люди идут устраиваться на работу? Конечно же, первой и главной причиной являются деньги, тут не нужно строить иллюзий.

Но в дальнейшем работников можно условно разделить на две категории:

– те, кто желает трудиться и приносить пользу, получая за это достойное вознаграждение;

– те, кого интересует только зарплата.

Это существенная разница между сотрудниками влияет не результат их деятельности. Первые стараются сделать свою работу как можно лучше и приносят гораздо больше пользы, вторые же, как правило, бесполезны.

Но как отличить эффективных сотрудников на этапе найма? Как не дать бесполезным людям проникнуть в вашу компанию?

В технологии эффективного найма «ПЕРФОРМИИ» существует такое понятие, как «мотивация». Что же оно означает? Мотивация в данном случае показывает не то, каким образом можно стимулировать работника на труд, а то, что его самого вдохновляет трудиться. Другими словами, мотивация показывает, на что нацелен сам сотрудник: больше получать, отдавая при этом взамен как можно меньше, или же он готов и желает трудиться, ему действительно важно не просто просидеть на рабочем месте 8 часов, а дать результат, решив поставленную задачу.

Мотивация является одним из важных факторов найма в технологии «ПЕРФОРМИИ». Всего четыре критерия отбора, и выглядят они так:

  1. продуктивность;
  2. личностные качества;
  3. мотивация;
  4. знания.

Применяя технологию эффективного найма «ПЕРФОРМИИ», работодатель получает полный портрет личности кандидата, узнает его сильные и слабые стороны, видит, подойдет ли человек для этой должности в его компании и способен ли он приносить результат.

Эффективность данного подхода подтверждается http://kommersant.ru/doc/3007121 клиентов, которые завершили обучение на семинарах компании.

Шинкаренко Игорь Вячеславович, директор компании «ИнгаСтрой», оставил такой отзыв о «ПЕРФОРМИИ»:

«Видеосеминар понравился. Как по содержанию, так и по форме. Организация семинара – супер! Супервайзер безупречен. Сама по себе подача материала в таком виде очень удобна для восприятия. Думаю, что это тем более перспективная форма обучения вообще. Очень много плюсов».   

Индивидуальный предприниматель Андреева Светлана Юрьевна в отзыве о «ПЕРФОРМИИ» сказала следующее:

 «Хочу выразить благодарность за данный семинар. Я до конца осознала важность создания «резервов», как и для чего маскировать прибыль под «необходимые расходы», а главное, что мне сейчас нужно делать: это менять мнение сотрудников. Это ценно и важно, спасибо!»  

Получить больше информации о технологии вы можете на официальном сайте компании performia-cis.ru, а зайдя в раздел «ПЕРФОРМИЯ» отзывы», вы увидите другие http://www.infox.ru ее клиентов.