Новим законом пропонуються також інші зміни.
Проєкт Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин» прийнятий Верховною Радою за основу і готується до другого читання. Мета документа - лібералізація трудових відносин та спрощення ведення бізнесу.
Проєктом пропонуються зміни не тільки в Кодексі законів про працю України (КЗпП), але також в законах про відпустки, про охорону праці та про профспілки.
Зокрема, спрощуються процедури укладення трудового договору, проходження випробування при прийомі на роботу і ряд інших.
Крім цього, виключається необхідність узгодження припинення трудових відносин з представниками профспілок.
Трудовий договір може бути:
Строковий договір може укладатись для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи; на час виконання певного обсягу робіт, а також в ряді інших випадків. У тому числі - з працівниками патронатної служби; творчими працівниками засобів масової інформації, театрів, професійними спортсменами; з керівником, його заступником, членами наглядової ради юрособи й так далі.
При укладанні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника тій роботі, яка йому доручається.
Випробування не встановлюються в разі укладення трудового договору:
До початку роботи за трудовим договором власник або уповноважений ним орган повинен надати працівникові інформацію про місце роботи, посадові обов'язки, умови праці, забезпечити необхідними для роботи засобами, ознайомити з правилами внутрішнього трудового розпорядку і так далі.
Ними можуть бути: угода сторін; закінчення терміну; додаткові підстави, передбачені контрактом або строковим трудовим договором; підстави, передбачені іншими законами.
Строковий трудовий договір може бути розірваний на вимогу працівника: в разі його хвороби або інвалідності; порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору.
Договір може бути також розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. В цьому випадку в КЗпП додається ще одна підстава: припинення повноважень посадових осіб юридичних осіб приватної власності. Простіше кажучи: звільняють директора - розриваються договори зі співробітниками.
П'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями зберігається. Однак на тих підприємствах, в установах і організаціях, де за характером виробництва та умовами праці він є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.
При шестиденці тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин; 6 годин при нормі 36 годин і 4 годин при нормі 24 години.
П'ятиденка або шестиденка встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з представником профспілки, з урахуванням специфіки роботи й думки трудового колективу.
Законодавці пропонують змінити порядок і умови надання щорічних відпусток і викреслити з них обов'язковість складання графіків.
У новому законопроєкті йдеться, що черговість може визначатися графіками. Тобто це питання віддається на розсуд власників або уповноважених ними органів за погодженням з профспілками.
При складанні графіків враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.
Світлина з відкритих джерел
25 березня 2022
24 березня 2022
Цей сайт використовує cookies, як власні, так і від третіх осіб. Використовуючи цей сайт, ви даєте згоду на використання cookies
Я згоден (на)