ВЗЫСКАНИЕ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА ПРИ НАЛИЧИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
К. С. В. (Орджоникидзевский район): «Я работал на одном из промышленных предприятий нашего города с начала 2005 года по март 2014 года. В связи с тем, что с декабря 2013 года собственником предприятия зарплата мне стала выплачиваться не в полном объеме, я написал заявление, чтобы меня уволили по собственному желанию. В день увольнения мне выдали только трудовую книжку и пообещали, что в 20-х числах марта задолженность по зарплате мне будет перечислена на банковский счет, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате предприятием не выплачена. Могу ли я обратиться в суд с соответствующим иском, где потребовать от предприятия помимо возмещения задолженности возмещение морального вреда и компенсацию в размере среднего заработка за задержку проведения расчета при увольнении?»
ОТВЕТ. Согласно части первой статьи 117 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В соответствии со ст. 237-1 КЗоТ, возмещение собственником или уполномоченным им органом морального ущерба работнику производится в случае, если нарушения его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Порядок возмещения морального ущерба определяется законодательством.
По содержанию указанного положения закона основанием для возмещения морального вреда согласно ст. 237-1 КЗоТ является факт нарушения прав работника в сфере трудовых отношений, которое привело к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требовало от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
В пункте 13 постановления Пленума Верховного суда Украины от 31.03.1995 года «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда» разъяснено, что в соответствии со статьей 237-1 КЗоТ (вступил в силу с 13 января 2000 года) при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконное увольнение или перевод, невыплаты причитающихся ему денежных сумм, выполнение работ в опасных для жизни и здоровья условиях и т.п.), которое привело к его моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей или требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обязанность по возмещению морального (неимущественного) вреда возлагается на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.
КЗоТ не содержит каких-либо ограничений или исключений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, а ст. 237-1 КЗоТ предусматривает право работника на возмещение морального вреда в выбранный им способ, в частности, возвращение потерпевшему стоимостного (денежного) эквивалента причиненного морального вреда, размер которого суд определяет в зависимости от характера и объема страданий, их продолжительности, тяжести вынужденных изменений в его жизни и с учетом других обстоятельств.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА
ПО ДОВЕРЕННОСТИ
А. В. М. (Жовтневый район): «Я выдал доверенность на автомобиль, однако ситуация, при которой я выдавал доверенность, изменилась, и я хочу ее отменить. Имею ли я право отменить доверенность?»
ОТВЕТ. Да, у вас есть такое право, так как согласно статье 244 Гражданского кодекса Украины (ГК) представительство, основанное на договоре, может осуществляться по доверенности.
Доверенностью является письменный документ, который выдается одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Доверенность на совершение сделки представителем может быть предоставлена лицом, которое представляют (доверителем), непосредственно третьему лицу.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 248 ГК, представительство по доверенности прекращается в случае отмены доверенности лицом, выдавшим ее. Также представительство по доверенности прекращается в случае:
- истечения срока доверенности;
- отказа представителя от совершения действий, определенных доверенностью;
- прекращения юридического лица, выдавшего доверенность;
- прекращения юридического лица, которому выдана доверенность;
- смерти лица, выдавшего доверенность, объявления его умершим, признания его недееспособным или безвестно отсутствующим, ограничение гражданской дееспособности.
В случае смерти лица, выдавшего доверенность, представитель сохраняет свои полномочия по доверенности для ведения неотложных дел или таких действий, невыполнение которых может привести к возникновению убытков.
С прекращением представительства по доверенности теряет силу передоверие. В случае прекращения представительства по доверенности представитель обязан немедленно вернуть доверенность.
ВОЗВРАТ БАНКОВСКОГО ВКЛАДА
А. А. Ю. (Приморский район): «В один из банков под проценты я положил деньги. Договор две недели назад окончился, но деньги мне не отдают. Скажите, законы ли действия работников банка?»
ОТВЕТ. Согласно части 2 статьи 1060 Гражданского кодекса Украины, по договору банковского вклада независимо от его вида банк обязан выдать вклад или его часть по первому требованию вкладчика, кроме вкладов, сделанных юридическими лицами на других условиях возврата, установленных договором.
Условие договора об отказе от права на получение вклада по первому требованию является ничтожным.
Если в соответствии с договором банковского вклада вклад возвращается вкладчику по его требованию до истечения срока либо до наступления иных обстоятельств, определенных договором, проценты по этому вкладу выплачиваются в размере процентов по вкладам до востребования, если договором не установлен более высокий процент.
Цей сайт використовує cookies, як власні, так і від третіх осіб. Використовуючи цей сайт, ви даєте згоду на використання cookies
Я згоден (на)