На металургійному комбінаті «Азовсталь» Групи Метінвест ведеться безперервна робота в галузі підвищення рівня охорони праці та промислової безпеки: закуповуються сучасні засоби індивідуального захисту, проводяться тренінг-інструктажі та навчання, впроваджуються нові інструменти.
Обсяг фінансування в охорону праці за перший квартал 2021 року склав 23,6 млн грн.
Для мінімізації причин виникнення небезпечних ситуацій на виробництві за перший квартал 2021 року проведено 9442 аудитів безпеки, виявлені зауваження усунені. Особливу увагу приділено протиаварійним тренуванням і тренінг-інструктажам. За три місяці організовано 19 протипожежних тренувань та 26 навчальних тривог за планом ліквідації аварійних ситуацій (ПЛАС) рівнів «А» та «Б», а також 26131 тренінг-інструктажів.
Для забезпечення безпеки працівників меткомбінату «Азовсталь» закуповуються сучасні та функціональні засоби індивідуального захисту. Перед закупівлею нові моделі проходять тест-драйв в структурних підрозділах. У першому кварталі 2021 року в їх придбання інвестовано 11,1 млн грн.
Системно ведеться робота в напрямку охорони праці та підвищенні рівня відповідальності співробітників за власну і колективну безпеку на виробництві. Велика увага приділяється навчанню. Для керівників структурних підрозділів проведено тренінги за напрямами «Безпечна експлуатація залізничного транспорту», «Система управління підрядними організаціями на робочому місці», «Методологія оцінки ризиків», «Основні інструменти мотивації по ОТ». Ведеться активна робота і з працівниками підрядних організацій.
Цього року в низці структурних підрозділів меткомбінату для підвищення безпеки та мотивації працівників запроваджено новий інструмент – індивідуальний коефіцієнт премії за безпечну працю. З 1 березня ця система запрацювала для конвертерного цеху та цеху експлуатації управління залізничного транспорту. Далі протягом року в неї включаться всі основні виробничі, енергетичні та транспортні цехи підприємства.
«Досягти позитивних результатів в охороні праці можливо тільки завдяки активній залученості всіх співробітників в процеси вдосконалення безпеки і їх постійний розвиток. Нашим новим інструментом у цьому напрямку стало заохочення за безпечну працю. Розвиток цієї системи дозволить підвищити рівень залучення працівників в усунення ризиків, які часом можуть виникати з власної ініціативи співробітників і привести до помилок і порушення правил безпечної праці», - підкреслив директор з охорони праці, промислової безпеки та екології МК «Азовсталь» Сергій Калініченко.
