Група Метінвест рухається шляхом уніфікації пропонованих опцій індивідуального соціального пакета (ІСП) на всіх підприємствах.
Сезон ІСП "Мій вибір", що завершується, став найдовшим. Він тривав 15 місяців, щоб співробітники, які через локдауни на початку року не встигли використати обрані опції, змогли це зробити. З 1 січня на маріупольських підприємствах компанії розпочнеться новий сезон соціальної програми з низкою змін у категоріях опцій.
У програмі "Мій вибір" кожен співробітник маріупольських підприємств Групи Метінвест має незмінні 100 балів і в середньому 40 опцій за шістьма категоріями: "Здоров'я", "Відпустки та вихідні", "Навчання та розвиток", "Розваги та відпочинок", "Для сім'ї", "Проїзд та транспорт". Співробітник складає свій індивідуальний соціальний пакет залежно від віку, сімейного стану, захоплень та потреб, а через рік може наповнити свій ІСП іншими благами.
"Шостий рік поспіль на меткомбінаті імені Ілліча реалізується корпоративна програма - індивідуальний соціальний пакет "Мій вибір". З кожним новим сезоном вона доповнюється та коригується згідно з вподобаннями наших співробітників. Формується максимально різноманітний набір опцій, – зазначила в.о. директора з персоналу та соціальних питань ММК імені Ілліча Групи Метінвест Олена Кондалова. – Наступного сезону корпоративної програми на вибір представлені як перевірені практикою блага, так і новинки".
У сезоні 2021 року найпопулярнішими опціями ІСП "Мій вибір" стали добровільне медичне страхування, поповнення мобільного рахунку та надання знижки на проїзний квиток у громадському транспорті. Вони залишились у списку. Незмінно увійшли до ІСП сертифікати у сімейні, підліткові та дитячі розважальні центри, оплата навчання в автошколі, а для дітей співробітників – у школі англійської мови, компенсація проїзду у відпустці, заняття спортом для працівників та їхніх сімей. До наявних опцій у категорії "Розваги та відпочинок" додалися відвідування "Парку дикої природи", сімейна путівка на двох на закордонний відпочинок та додаткова путівка за кордон для однієї дитини віком до 12 років.
У програмі "Мій вибір" сезону 2022 року деталізована градація цінності благ. Вона становила від 5 до 70 балів. За найбільш популярною опцією, щомісячною оплатою підприємством вартості послуг мобільного зв'язку, збільшилася сума місячного поповнення до 100 грн/міс. Цикл дії опцій нового сезону ІСП розпочнеться з 1 січня 2022 року та триватиме до 31 грудня 2022 року.
Як підкреслив директор з персоналу та адміністрації меткомбінату "Азовсталь" групи Метінвест Іван Голтвенко:
"Корпоративна соціальна програма вважається однією з найкращих в Україні. Це підтвердили експерти HR Pro Awards 2021. Програма стала переможцем у номінації з найбільшою конкуренцією "Винагорода та визнання". Ця перемога показала, що на сьогодні соцпакет Групи Метінвест – найпривабливіший з усіх, які пропонують роботодавці в Україні. У 2021 році він надавався понад 60 тисячам співробітників на 13 підприємствах Групи Метінвест".
З 1 січня в програмі індивідуального соціального пакета "Мій вибір" братимуть участь уже 16 підприємств Групи Метінвест – свої опції на наступний рік вперше обирають співробітники "Метінвест-СМЦ" та "Метінвест Бізнес Сервісу".
