Відбулася церемонія нагородження переможців престижної премії HR Pro Awards 2021. Тут відзначили досягнення бізнесу та окремих фахівців, які працюють із персоналом.
За результатами оцінок експертів, проєкт Групи Метінвест індивідуальний соціальний пакет «ІСП "Мій вибір"» визнано найкращим у номінації "Винагорода та визнання".
Всеукраїнську щорічну премію HR Pro Awards започаткували у 2021 році. Її організатором є українська асоціація HR-професіоналів HR Pro. Головна мета премії – відзначити командні та особисті здобутки представників професії, які сприятимуть підвищенню рівня практик роботи з персоналом, які існують в Україні.
Група Метінвест брала участь у чотирьох номінаціях премії із 11. Високе визнання експертів отримали всі проєкти компанії. Серед суперфіналістів – проєкти "Система подачі пропозицій" у номінації "Винагорода та визнання", "STEAM CAMP" у номінації "Рекрутинг" та "Цифрова трансформація HR-функції" у номінації "Діджитальне робоче середовище". Переможцями визнано проєкт "Метінвест Політехніка" у номінації "Навчання та розвиток" та «ІСП "Мій вибір"» у номінації "Винагорода та визнання".
Одним із найбільш обговорюваних проєктів конкурсу став індивідуальний соціальний пакет, який надається понад 60 тисяч співробітникам 13 підприємств Групи Метінвест. Програма дозволяє кожному працівнику самостійно скласти для себе індивідуальний перелік соціальних пільг з шести актуальних для нього опцій: навчання та розвиток, оздоровлення, розваги та відпочинок, відпустки та вихідні, транспорт та поїздки, інші блага для сімей співробітників.
Директор департаменту організаційного менеджменту та управління винагородами Групи Метінвест Олександр Пімкін наголосив: "Індивідуальний соцпакет не лише дає співробітнику самостійно керувати своїм соціальним бюджетом. І навіть не просто максимально гнучко відповідає його потребам «тут і зараз». Головне, що "Мій вибір" дозволяє працівникам змінювати наповнення свого соцпакету щорічно, з урахуванням постійних змін в особистих уподобаннях. По суті, цей соцпакет «зростає разом зі співробітником», супроводжує його по життю та дає йому ті можливості, яких він раніше не мав".
Щорічно перелік опцій оновлюється та поповнюється відповідно до запитів представників колективу, на основі висловлених ними думок та побажань. Наприклад, у 2022 році у складі ІСП вперше з'являться закордонні літні путівки. Також багато підприємств ввели у свої пакети поїздки до аквапарків. Незмінною популярністю користуються щомісячні поповнення мобільних телефонів, сертифікати до сімейних, підліткових та дитячих розважальних центрів, оплата навчання співробітника в автошколі, а його дітей – у школі англійської мови, компенсація проїзду у відпустці, додаткова відпустка в день народження та з нагоди інших сімейних подій, заняття спортом для співробітника та його сім'ї, добровільне медичне страхування. У середньому на кожному підприємстві для працівників доступно понад 40 благ на вибір, а загальний по компанії пакет ІСП "Мій вибір" охоплює вже понад 70 пільг.
"Проєкт Групи Метінвест «ІСП "Мій вибір"» визнаний експертами HR Pro Awards 2021 найкращим соціальним пакетом в Україні. Компанія, як роботодавець, надає співробітникам можливість на свій розсуд обирати персональний перелік соціальних благ, що відповідають його потребам та його сім'ї", - зазначив директор з персоналу та адміністрації меткомбінату "Азовсталь" Групи Метінвест Іван Голтвенко.