Група Метінвест з 1 березня цього року підвищить заробітну плату виробничому персоналу своїх українських підприємств.
Протягом 2022 року витрати на оплату праці в Групі зростуть на 10%.
Метінвест відстежує рівень інфляції в країні та відпливу кадрів, тому рішення про перегляд зарплат буде вивірене. Протягом березня компанія застосує диференційований підхід до перегляду заробітних плат та повідомить, наскільки зростуть оклади різних категорій працівників.
Метінвест і далі керується принципом побудови справедливої системи винагород за виконання робіт порівнянної складності та продовжить уніфікацію окладів у межах однієї професії та кваліфікації. Підвищення окладів поки що не торкнеться керівників та управлінський персонал підприємств, а також співробітників керуючої компанії.
У питаннях управління винагородою Метінвест орієнтується на кваліфікований технологічний та ремонтний персонал. Таким чином Група мотивує співробітників, які роблять найбільш істотний внесок в ефективність технологічних процесів та якість продукції. Такий підхід мотивує співробітників інших професій до розвитку та оволодіння новими знаннями та кваліфікаціями.
У квітні у Метінвесті завершується етап щорічної оцінки персоналу за підсумками роботи у 2021 році. З 1 квітня за підсумками щорічної оцінки також буде переглянуто та встановлено нові індивідуальні доплати робітникам у розмірі від 5% до 25% окладу.
Крім зростання заробітної плати Метінвест зберігає традиційно широкий набір інструментів, що дозволяють співробітникам збільшувати розмір свого доходу через участь працівників у програмах операційних покращень та подання пропозицій, пов'язаних із підвищенням безпеки та ефективності виробництва. Інструменти мотивації, що діють у Групі, дозволяють збільшити доходи співробітників до 10% за рахунок зростання фактичного вироблення та зниження позапланових простоїв обладнання.
Протягом багатьох років співробітники Групи Метінвест є найбільш високооплачуваними у гірничо-металургійній галузі України. Зарплати в Метінвесті на 5-8% вищі, ніж у компаній-конкурентів. Саме залучення та утримання у команді Метінвесту найкваліфікованіших кадрів дозволяє компанії займати високі позиції на ринку сталі. Станом на лютий 2022 року середня зарплата на українських підприємствах Метінвесту становить 22 000 грн. Це на 8% вище, ніж у галузі та на 26% вище за середню заробітну плату в Україні.
Відтік технологічного персоналу в Групі Метінвест у середньому не перевищує 8,5%, що відповідає нормальній практиці для гірничо-металургійної промисловості. Компанія досягла найнижчого за останні десять років відтоку персоналу завдяки постійному розвитку систем адаптації, утримання, навчання та мотивації працівників.
Акціонер Групи Метінвест Рінат Ахметов:
"Ми робимо все, щоб Маріуполь розвивався, а у маріупольців була гідна робота, гідна зарплата та щасливе життя. Мені хотілося б сказати всім співробітникам велике спасибі за працю, за відповідальність, а найголовніше — за любов до рідних заводів, до рідного міста і до нашої рідної країни".
Акціонер Групи Метінвест Вадим Новинський:
"Підвищувати соціальні гарантії робітників – традиційна практика нашої компанії. Метінвест утримує та залучає нових співробітників за допомогою різних систем мотивацій, серед яких – рівень заробітної плати, що перевищує і середньоукраїнську, і галузеву".
Генеральний директор Групи Метінвест Юрій Риженков:
"Метінвест високо цінує внесок своїх співробітників у загальний результат компанії та має намір і надалі залишатися лідером за рівнем мотивації персоналу. Цього року ми прийняли рішення підвищити зарплати раніше, ніж звичайно – вже з 1 березня. Як і минулого року, ми також відзначимо співробітників, які зробили суттєвий внесок у реалізацію програми операційних покращень".
