На меткомбінаті «Азовсталь» преміюють за безпечну працю

На меткомбінаті «Азовсталь» Групи Метінвест триває реалізація заходів, програм та інвестиційних проєктів щодо мінімізації випадків травматизму, а також ведеться закупівля сучасних засобів індивідуального захисту (ЗІЗ). Запроваджено новий інструмент мотивації - преміювання за безпечну працю. У систему поетапно включилися 25 підрозділів меткомбінату.

За третій квартал завдяки новому інструменту виконано 108 заходів з підвищення рівня охорони праці та промислової безпеки, заплановано - 134 заходи. З початку старту преміювання за безпечну працю за результатами оцінювання заохочені 258 робітників. Розмір їх премії збільшився від 10% до 50%.

А в рамках реалізації проєкту диджиталізації премії за безпечну працю на підприємстві розроблена і впроваджена автоматизована система обліку коефіцієнтів на базі HSEMIH в Microsoft Dynamics 365.

Як підкреслив директор з охорони праці, промислової безпеки та екології МК «Азовсталь» Групи Метінвест Сергій Калиниченко: «Автоматизація дозволить знизити трудовитрати майстрів і виключити помилки при розрахунку підсумкового коефіцієнта. Крім того, дозволить керівникам структурних підрозділів ще оперативніше реагувати на порушення з охорони праці та, відповідно, коригувати дії підлеглого персоналу».

Також триває реалізація програми SafetyTEST компанії MIDOT і оцінка ризиків структурних підрозділів. Тільки в третьому кварталі в ній взяв участь 651 керівник, з них 82% перевірку знань пройшли успішно. Решта спрямовані на повторне навчання і повторну оцінку відповідно до дорожньої карти розвитку.