Шукаєте молоду спеціалістку від 20 до 25 років з яскраво вираженими вилицями та зростом до 180 см?
Сплачуйте штраф! Відтепер за розміщення оголошень з дискримінацією за ознакою статі в Україні доведеться викласти 10 мінімальних заробітних плат.
Про це повідомляє pr.ua, посилаючись на зміни до Закону України "Про рекламу".
Як це працює?
Якщо роботодавець порушив відповідний закон, то впродовж 15 днів має сплатити штраф. У зворотному випадку, якщо документ і не сплатили, і не оскаржили, справу розглядатимуть в суді. Слідкує за правомірністю оголошень Державна служба з питань праці. Вона і проводитиме перевірку в разі необхідності.
Для чого потрібен контроль з боку держави?
У Міністерстві економіки сподіваються, що подібний підхід має усунути проблему з працевлаштуванням людей старшого віку. Адже наразі в Україні існує проблема: людям старше 40 років складно знайти роботу. Частіше надають перевагу саме молодим спеціалістам.
Також закон має на меті змінити сприйняття українців щодо гендерної рівності та сексизму. Але щодо його ефективності є сумніви: він має скоріш формальну дію.
Недоліки
Хоча мета закону – важлива для нашого суспільства, гарантії розв’язання проблеми завдяки йому немає. Навіть якщо оголошення про працевлаштування будуть відповідати вимогам, ніхто не дає гарантії, що під час особистих співбесід роботодавці не надаватимуть перевагу тільки чоловікам або тільки жінкам, тільки молодим або тільки незаміжнім спеціалістам та спеціалісткам. До того ж деякі вакансії дійсно потребують певних вимог до шукачів. Залишається сподіватися на підвищення свідомості українців.
Яка ситуація зараз?
Ми проаналізували популярні сайти, на яких публікують оголошення по всій Україні. В деяких одразу із заголовка зрозуміло, спеціаліста якої статі шукають. Жінкам найчастіше пропонують вакансії:
- прибиральниці;
- секретарки;
- няні;
- гувернантки.
Чоловікам — керівні посади та робітничі професії:
- заступник директора;
- менеджер;
- водій;
- вантажник.
З приводу вікової нерівності маріупольці мають свою думку. Наприклад, місцева жителька Яна з подібним явищем не стикалася.
"Якщо ти хочеш працювати в місці, де потрібні нові думки та якась молода енергія, коли тобі 45-50, я вважаю, напевно, треба шукати себе в іншому місці. Але, якщо ти - людина, яка в принципі в 50 років мислить як у 20, гадаю таку людину не проґавлять і не відпустять просто так. Треба цього прагнути. Треба, щоб в 50 років ти був наповнений енергією як у 20-25 років".
