Група Метінвест упродовж 15 років зберігає лідерство з оплати праці серед підприємств гірничо-металургійної галузі України. Компанія забезпечує стабільне зростання доходу всіх своїх співробітників, щорічно випереджаючи показники інфляції у країні.
На всіх підприємствах Групи Метінвест конкурентна заробітна плата, гарантований соціальний пакет та додаткові інструменти мотиваційних заохочень. Зокрема, на маріупольських підприємствах заробітна плата для робітників з 2018 року зросла на 50%, а індивідуальний соціальний пакет "Мій вибір" є найкращим у галузі.
Група Метінвест послідовно реалізує стратегію досягнення рівня матеріальної винагороди працівників на підприємствах Східної Європи за умови підвищення продуктивності праці. Компанія входить до десятки найкращих роботодавців України за версіями світових та вітчизняних рейтингів, а також стабільно виплачує заробітну плату.
Середня оплата праці на маріупольських підприємствах Групи Метінвест – понад 21 тис. грн, що вище на 10%, ніж у галузі, і на 65% вище за середню заробітну плату в Україні. При цьому загальний фонд оплати праці металургійних та сервісних підприємств Групи Метінвест становив за 10 місяців поточного року близько 7 млрд грн.
У травні 2021 року на підприємствах Групи Метінвест було проведено диференційований перегляд заробітних плат виробничому персоналу, а у вересні адміністративно-управлінському персоналу в середньому на 9%, що повністю покрило зростання інфляції в країні.
Кожен співробітник має можливість отримати додаткову фінансову мотивацію через участь у системі подання пропозицій, пов'язаних із підвищенням безпеки та ефективності виробництва. Ці інструменти мотивації дозволяють збільшити доходи до 10%. За 10 місяців 2021 року було виплачено 1,3 млрд грн премій співробітникам маріупольських підприємств за виконання планів виробництва, ключових показників ефективності та їхню ініціативність.
На підприємствах Групи Метінвест є можливість кар'єрного зростання, працюють програми з підготовки, перепідготовки, стажування та підвищення кваліфікації працівників. Щорічно формується кадровий резерв, до якого включаються співробітники, які мають бажання та готовність просуватися кар'єрними сходами, підвищувати розряд, а відповідно і рівень заробітної плати.
Для молодих фахівців працює програма "Молоді лідери Метінвесту", співробітники зі стажем щорічно беруть участь у конкурсі "Найкращий за професією", всеукраїнських та міжнародних змаганнях професійної майстерності.
Особлива увага приділяється охороні праці та промисловій безпеці, а також умовам роботи. Персонал підприємств повністю забезпечений спецодягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту: касками, респіраторами, рукавицями, окулярами. Для підвищення комфорту на підприємствах реалізується програма "Робочий побут": планомірно ремонтуються побутові приміщення у всіх підрозділах.
На маріупольських підприємствах діє індивідуальний соціальний пакет, за яким можна обрати додаткові блага собі та своїй сім'ї: страховка, навчання, оздоровлення, розваги тощо. Кожен співробітник бере участь у програмі добровільного медичного страхування. Пакети медичних послуг для різних категорій працівників уніфіковано.
Компанія повністю бере на себе оплату медичного страхування, працює над підвищенням рівня покриття страхових випадків і стежить за якістю обслуговування. Щороку співробітникам надаються путівки до пансіонатів та дитячих оздоровчих центрів.
У період пандемії коронавірусу компанія забезпечила всі необхідні умови для роботи підприємств, збереження колективів та заробітної плати працівникам.
На підприємствах Групи Метінвест у Маріуполі працює майже 32 тисячі осіб, які сплачують податки до міського бюджету, лише ПДФО за 9 місяців 2021 року становив 894,7 млн грн.
Стабільна робота меткомбінатів дозволяє стійко працювати економіці міста – основну частину своїх доходів металурги та ремонтники витрачають на придбання послуг, продуктів безпосередньо у Маріуполі.
